在夏天的時候因為中暑而就醫的人絡繹不絕
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商品訊息功能:
- 品號：4633110
- 含基本安裝+舊機回收
- 能源效率第1級
- 日照感應
商品訊息描述:
室內機：CS-LJ36YA2
室內機尺寸：寬798×高295×深235(㎜)
室內機重量：10kg
室外機：CU-LJ36YCA2
室外機尺寸：寬780×高666×深289(㎜)
室外機重量：38kg
CSPF值：6.00
冷氣能力：3.6kcal/h
年耗電量：713(度)
消耗功率：0.859KW
除濕能力：2.0(L/h)
室外機孔距：寬570 深320 (㎜)
電源：1φ 220V 60Hz
電流：4.59(A)
冷煤配管：高壓側(液側)2分；低壓側(氣側)3分
供電方式/冷煤(環保)：室外/R410A
室內外機配線數：3(芯)
能源效率等級：第1級
超省錢
標準適用坪數：4-6坪
產地：台灣
※年耗電量(度/年)計算方式為【額定總冷氣能力(kW)標示能源效率比(W/W)】x1,200(小時/年)。資料來源：經濟部能源管理法
商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 分離式 |
|
◆商品規格
CS-LJ36YA2+CU-LJ36YCA2
● 冷氣能力 3.6kW
● CSPF值：6.00
● 能源效率等級：1級
● 年耗電量：713度
● 室內機尺寸：寬798x高295x深235(mm)
● 室外機尺寸：寬780x高666x深289(mm)
★注意事項
◆本商品分離式含基本安裝(銅管5米內)。窗型含內附材料基本安裝
◆主商品如有附贈品,贈品於鑑賞期後寄出!
◆售價已含運費，唯偏遠地區運費及地址認定，將由廠商專人電聯後，確認最終運費加價金額
※遠程地區偏遠地區及外島地區，在訂購時請先詢問是否另收跨區費。
◆消費者在購買之前，請先丈量現場尺寸，確認商品大小，外觀及裝機尺寸，若師傅到府安裝發現尺寸大小不符導致無法送貨安裝定位，必須支付500元的空趟費。
◆此商品基本安裝為一趟為主，若要事先請人員勘查或是二次施工都必須額外付費，如需進行二次以上安裝施工者，每趟加收500元，如需要安裝人員先勘查現場，必需支付服務費300元，並且再下訂單時需要備註，廠方不會特別詢問。
◆為提供給您最實惠的價格與服務，及避免無謂的退貨， 請您珍惜商品規格尺寸及謹慎考慮需求後再下單
◆本產品經安裝使用後.非機器本身不良.故障等因素，不得退貨，不便之處敬請見諒！
◆退換貨條件：本商品有10天鑑賞期之權益（注意！鑑賞期非試用期），但無法退回已回收之舊機，若非商品本身問題，10天鑑賞期內欲退換貨，商品必須是全新狀態(不得有刮傷)，且要有完整的包裝，包含外紙箱、保麗龍、保護袋、贈品等廠商所有附隨文件或資料之完整性，本產品一經使用，則需負擔耗材及清潔費用，建議您訂購前請先確認評估否則恕不接受退貨
◆實際標準配備/規格/保固資訊以原廠官網公佈為準，如說明有誤恕不另行公告補件
※以上規格資料若有任何錯誤，以商品實際包裝說明為準。
◆電梯大樓，以電梯載運 。無電梯者需加收樓層費，2樓以上(包含2樓)一樓層費用100元，現場支付給服務員。
◆本商品只限台灣本島運送，偏遠地區需額外加收物流處理費用，由客服端另行通知訂單保留出貨與否的權利,請消費者見諒!!
| 保固期 | 3年保固期全機3年，壓縮機10年(上網註冊) |
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【神回饋送DC扇★Panasonic國際】4-6坪變頻冷專一對一(CS-LJ36YA2+CU-LJ36YCA2)
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三星說：去休假吧，有小孩的休產假，沒小孩的休旅行假，別控制 由於市場去年對於 Galaxy S5 反應一般，三星電子今年精心推出瞭 Galaxy S6 和 Galaxy S6 edge，希望以此翻身。盡管得到評論人士和三星鐵粉力挺，但這兩款產品的銷量似乎並沒有達到三星的預期。據韓國商業網站 BusinessKorea 報導，分析師預計三星電子今年第二季的營業利潤，雖然較第一季出現瞭環比 22% 的增長，但較 2014 年第二季相比還是下滑 24%。因此，不難看出 Galaxy S6 的銷量顯然低於業界預期。三星當傢人想必也是感受到瞭危機感，於是推出瞭一些新玩意兒。
據韓國《朝鮮日報》報導，三星電子公司於 6 月 29 日公佈瞭兩項有關員工福利待遇的新政，一項是將“育兒假”的時限提高至 2 年，旗下男女員工均可申請 2 年時間“回傢帶孩子”；另一項是首次推出瞭“自我啟發休假”制度。
根據韓國現行的《男女雇傭平等和工作傢庭兩立支持有關法律》，當員工傢中有不滿 8 周歲、小學 2 年級以下子女，就可以申請 1 年以內的“育兒休假”。但相較國傢法律，三星公開地顯示瞭自己的大方，將“育兒假”的受益者擴大到有未滿 12 周歲子女的職員，同時還將休假期變為原來的 2 倍，而且三星電子男職員也包含在“育兒休假”申請對象中。
三星電子規定，“育兒假”1 年期休假，員工每月可以領取“育兒休假工資”100 萬韓元（約臺幣 29,720 元），但如果使用 2 年期的“育兒休假”，就是無薪的。
除瞭“育兒假”外，三星電子還引進瞭“自我啟發休假”制度，任一入職 3 年以上的員工都可以申請最高為期 1 年的語言進修或長期海外旅行等。唯一的缺點就是休假期間員工是無薪的。對此計劃三星電子表示，雖然短期上會產生人力損失，但長期來看，職員們進行再充電後回來，會給組織帶來活力。
Sony 說：大傢積極創新啊，我做個眾籌平臺，找人給你們買單 對於眾籌的好處大傢都知道瞭：資源不夠，大傢湊。Sony 顯然意識到自己很可能已走入創新的瓶頸，需要呼喚公司集體的智能。7 月 1 日，Sony 宣佈將推出一個眾籌網站，希望可以從大眾那裡獲得資源為員工迸發的創新點子買單。這也將成為 Sony CEO 平井一夫加強公司創新性計劃的一部分。
《華爾街日報》援引消息人士的說法稱，這一網站名為 First Flight，將於本周三上線。在眾籌過程中，創業者將商業理念發佈至網站，尋求公眾的投資。眾籌模式歷來最受到創業公司的歡迎，現在 Sony 願意邁出一步，嘗試眾籌模式尋求創新，可見 Sony 是有決心想一改目前的頹態，沒有大公司固步自封的惡習。同時，First Flight 不會故意突出與 Sony 之間的關系，因此 Sony 員工可以準確瞭解他們的點子有多大的潛力，目前這一網站將僅僅展示與 Sony 相關的項目。
雖然眾籌網站聽起來很美，Sony 像是很把自己員工的想法當回事，但包括前員工在內的許多人都認為，近期的頻繁裁員已經影響瞭 Sony 工程師的士氣。要知道這些工程師可是曾發明 Walkman 和 PlayStation 等熱門產品的人，在未來 Sony 的發展上，也會是舉足輕重的人。但目前來看，眾籌網站的創建還不足以撫平裁員給 Sony 工程師們帶來的“心靈創傷”。
作為回應，平井一夫同時啟動瞭多個項目，鼓勵創新的理念，包括開展季度競賽等。消息人士表示，在季度競賽中勝出的團隊將有權使用 First Flight。而如果他們願意，也可以使用其他眾籌平臺。對於獲得成功的項目，First Flight 還將成為一個線上商店。平井一夫表示，未來 Sony 的主要業務極有可能基於這些創新理念。目前而言，Sony 的影像遊戲業務和金融服務業務都在平緩的起步當中。
另外，Sony 近期正在解決財務方面的問題，預計將於本財年恢復盈利。
（本文由 虎嗅網 授權轉載）
延伸閱讀： Sony 推出內部眾籌平臺，為員工創新募資 關於 最新文章 虎嗅網虎嗅網（http://www.huxiu.com）是一個用戶可參與的商業資訊與觀點交流平臺。 這個資訊及觀點平臺的核心，是關註互聯網與移動互聯網一系列明星公司（包括公眾公司與創業型企業）的起落軌跡、產業潮汐的動力與趨勢，以及互聯網與移動互聯網如何改造傳統產業。 我們致力於為用戶創造獲取與交流商業資訊的更"有效率"的體驗 。 Latest posts by 虎嗅網 (see all) 嗅覺也能“數字化”，Aromyx 為氣味建立資料庫 - 2017 年 04 月 18 日 吳恩達辭別百度、雨果離開小米，現在中國科技公司最穩的老外高管是誰？ - 2017 年 03 月 23 日 納德拉擔任 3 年 CEO，靠改變“狗咬狗”狼性文化重塑微軟 - 2017 年 02 月 27 日 未經許可，任何媒體、網站或個人不得復制、轉載、或以其他方式使用本網站的內容，違者必究。
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